月刊NEXT LEADER 2026年12月号 【期間限定販売】
JPY2,310(USD14.65)
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月刊 NEXT LEADER 2026年12月号【期間限定販売】
【特集】
高卒採用、休眠美容師、スポットワークまで
求人難を乗り越える
少子化の影響で、新卒採用の難易度は年々高まっている。さらに、若い世代の転職
ハードルが下がったことで、第二新卒市場の採用競争も激しさを増している。こうした状況を打破するためには、今まで以上に自社に合った採用戦略を練り直す必要がある。美容室の最大の資産は、いつの時代も「人」。新卒採用だけでなく、高卒採用、中途採用、スポットワークの活用まで、人材難を乗り越えるための実例を紹介する。
【INTRODUCTION】
令和の求人難をひも解く
【CASE 1】
地元で働く豊かさを待遇整備で実現
志乃屋（山形県天童市）
【CASE 2】
求人の切り札はスポットワーク
Sanctuary（埼玉県川口市）
【CASE 3】
地の利を活かしたハイブリッド採用
aura（茨城県古河市）
【CASE 3】
復職の壁をなくし休眠美容師が活躍
チョキペタ（神奈川県横浜市）
【INTERVIEW】
NOISMの採用から見る今の美容学生の本音
NOISM （京都府京都市）
【series】The Masters Vol.3
佐藤全弘（ZENKO）
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