【月刊BOB　2025年12月号】 Are you ready？　最高売上の準備 美容室の繁忙期12月は、過去の自分を超える最大のチャンスだ。 コロナ禍を境に働き方が大きく変わり、個人売上に対する価値観も大きく変化した。 しかし、人間の行動力がもたらす成長実感は普遍。個人売上、自己ベスト更新。 この挑戦を繰り返しながら、美容師は自分のステージを高めていく。そして、志の高い美容師たちが、業界の常識を常に打ち破ってきた。 今回は、Z 世代を中心に自身の最高売上を突破したトップランナーたちを特集。そこには、「サロンオペレーション」「技術」「メンタル」などの工夫とともに、美容師それぞれの「数字への価値観」が隠れていた。 【特集】 ●Legend Interview ・小西恭平（COA） ・RYUSEI（PELE） ・村田勝利（nex） 　 ●Advice フロアマネジントを司るB.Cが教える　繁忙月に気を付けることリスト 牧田裕貴（MASHU） ●Stylist‘s Case 1. ハイトーンで最高売上を達成した工夫と時短術 平家かほ・恩田和佳・山根理瑚（PELE SAKAE） 2. 毎日のリール更新が叶えた　指名0からの最高売上 kōki（i.） 3. 最大11枠をスマートに回す　＃白髪手術の名医 金子圭介（REDEAL） 4. 毎日が最高売上　何事もTOPしか見ない 室優菜（ADITION） 5. マンツーマンで限界突破！ 妥協なき美髪マスター 阿知和大聖（CURE the nex salon） 6. 行動を積み立てる　最高売上が今の指標になった理由 前田一樹（sand Scene） 7. 毎日が繁忙期！　技術幅の広いチーム河原木の仕事術 河原木佑弥（DaB MUUT） [巻頭] ・表と裏 いさな（ADITION） [好評連載] ・マイダイアリークミギ Vol.12 ジュミン（EARTH CORE） ・NEW YORK　NO.2 YUKI（KAMIYA） [Creation] ・クリエイタ―と音楽が織りなすものがたり 宮間タカヒト（FELIZA）／竹野内宏明（Edge）／成田堅太朗・小島翔太（N） ・美容師フォトグラファーたちが激論！　2025-2026　コンテストとクリエーションの動向 大野紘一 ・氏川りの（niko hair）／照屋寛倖（in chelsea）／木村重成（Legare）／いけのの晃正（Pluss teru biyousitsu）／山﨑 真（ARROWS） ・バックナンバー ・SPECIAL THANKS ・次号予告

月刊NEXT LEADER　2025年12月号 【期間限定販売】 特集 新卒・中途採用で成長の扉を開く 勝てる採用戦略 美容室の倒産件数が過去最多ペースを記録する中、その大きな要因となっているのが「人手不足」。これまで小誌では新卒採用を中心に取り上げてきたが、近年は第二新卒も含めた中途採用市場も過熱の一途を辿っている。人材の流動性が高まる中で、人が集まるサロンはどんな取り組みを行っているのか？ 新卒採用と中途採用、それぞれの領域から勝てる採用戦略を分析する。 【INTRODUCTION／新卒採用編】 新卒採用力はこうして高める 取材協力◎玉井愛里（株）エイドクリエイツ【BESTAR】） 【CASE 1】 絞り込んで勝負する1本釣り採用 Blossom （東京都板橋区） 【CASE 2】 危機感がもたらした新卒採用の最高記録 Ash （神奈川県横浜市） 【CASE 3】 団体戦で求人難も離職も打開 dot.tokyo （東京都町田市） 【INTRODUCTION／中途採用編】 成功の鍵はマッチング 取材協力◎田中穂奈美（株）Spread） 【CASE 1】 人を集める待遇のエンタメ化 ioe （大阪府大阪市） 【CASE 2】 不安を自在に解消しローカルに根を張る DISCO-N-NECT （熊本県熊本市） 【COLUMN】 その求人広告、虚偽じゃないですか？

～11月10日までのご予約で発売日までにお届けいたします～ 天性か、戦略か。ただのインフルエンサーと呼ばれた男が美容の仕事に夢中になり、令和の成功方法を掴むまで。 セルフブランディング時代を生き抜く、いさな流“ファンづくり”メソッド。 表と裏。光と影。すべてを抱えてこそ“選ばれる美容師”は生まれる。 忖度なしに語り尽くすセルフブランディングのリアル 著者：いさな（ADITION） 発売日：11月20日 A5版　144ページ予定

【月刊BOB　2025年11月号】 前髪のニュースタンダード　中顔面短縮・骨格矯正バング 前髪の奥深い世界へようこそ♡ 美容感度の高い人ほど「自分に似合うものを知っている」今、前髪のスタンダードが大幅にアップデート。 幅・奥行き・顔まわりの考え方などが進化し、中顔面短縮や顔の凹凸をつくるなど「自分の理想イメージ」に近づくための前髪バランスの研究が進んでいます。 今回は、顔周りトレンドの最前線にいる「前髪マスター」たちが登場！お客の悩みを解決しつつ「なりたい」を実現するためのテクニックを紹介します。 かわいい前髪・顔周りには、お客の希望が詰まっている！ 【特集】 似合わせ時代の前髪『5』比較表 村田勝利（nex） ●顔周りのプロが提案する前髪6選 令和の女優前髪は幅とサイドバングが違う！ 及川天和（Rayreee） 『前髪＝こめかみより前』前髪とメリハリでハチ張り防止 倉田聡子（Behöv） COAっぽい顔周りのキーワードは『軽さ』『毛流れ』 髙橋英昇（COA） [好評連載] ・マイダイアリークミギ Vol.11／カン・ダヒョン（hinaf） ・Think Of Design Vol.21／なぎ（TRUTH） ・タイムパフォーマンス美容師生き方図鑑 Vol.11／パク・イエスン（THE CHAINON AOYAMA） ・日本最高峰の”現場対応力”を見よ！ Vol.11／ABA [Interview] ・大人の肌映えハイトーン誕生！　黄金レシピ「ロイヤルブレンド」／ウエラカンパニーグループ　ウエラ ジャパン（同） ・“推される”美容師、いさなの理由／いさな（ADITION）・中村トメ吉（GOALD）・木村允人（fifth） ・札幌に92坪の”大箱”サロンがOPEN　小さなサロンがスタンダードな今、逆張りする理由とは？／東 隼弥・村井優紀（sica） ・女性像を元にメニューと価格まで設定するユニークなコンテスト／KENJÉ GROUP ・バックナンバー ・SPECIAL THANKS ・次号予告

月刊NEXT LEADER　2025年11月号 【期間限定販売】 特集 地方サロンの常識が変わった 進化するローカルサロン 少子高齢化による深刻な求人難や新規集客といった課題はあるものの、地域内のブランド力を高めていけば、高リピートを軸とした安定経営が行えるというのがこれまでのローカルサロンの強みだった。しかし、最近ではこうした常識に捉われず、特化型サロンの出店や薬 軟な働き方など、都市型サロン並みの特徴を打ち出すサロンが増えている。ローカルサロンはどこまで進化するのか？全国各地の成長サロンを取材する。 【INTRODUCTION】 これからはローカルサロンから学ぶ 【CASE 1】 気質はのんびり 出店拡大はスピーディー FABRO.（宮崎県宮崎市） 【CASE 2】 都市部のノウハウが地方都市で花開く OZ（福島県郡山市） 【CASE 3】 逆張りブランディングで山口から世界へ HAIR774 （山口県下松市） 【CASE 4】 年収1,000万円プレイヤーが生まれる理由 RAGCIE（北海道带広市） 【STORY】 和歌山から東京へ　ローカルサロンの勝算と未来 THE Nia（東京都大田区） 【SPECIAL REPORT】 創業13年で100店舗の超成長サロン TRANSACTION （東京都千代田区）

月刊NEXT LEADER　2025年10月号 【期間限定販売】 特集 即戦力教育はどこまで進むのか？ 早期育成の最前線 人材育成の早期化が止まらない。かつては平均3年ほどあった育成期間だが、近年は6カ月デビューを可能にしているサロンもあるほど、早期育成が一般化した背景には、入社後のモチベーション維持だけでなく、求人対策、生産性の向上など、さまざまな経営課題が絡み合っている。即戦力教育の正解はどこにあるのか？早期育成サロンの最前線を追う。 【INTRODUCTION】 早期育成から早期熟成へ 【CASE 1】 選択と集中で1年半デビューを実現 LUVISM （新潟県新潟市） 【CASE 2】 進捗を見える化し育成をスピードアップ IDEA NOV （東京都新宿区） 【CASE 3】 デビューの遅れを防ぐ3カ月間の集中アカデミー AVANCE.（大阪府堺市） 【REPORT 1】 デビューではなく数字を見据える ONE's グループ（神奈川県厚木市） 【REPORT 2】 “足りない”を埋める3方向のアプローチ True Creation （埼玉県春日部市）

【月刊BOB　2025年10月号】 「なんとなく施術」をシンプルに整理　はじめてのパーマ 「パーマは難しい」――そんなイメージ持っていませんか？ 昨今はブリーチ・デザインカラーが定番化したこともあり、カラーの経験は豊富でも「パーマ施術をしたことがない」という美容師も多いはず。お客さまにとってカラーや髪質改善をするのは当たり前。施術履歴はどんどん複雑化しています。 しかも、今人気のパーマはさじ加減が難しいニュアンス系も多い！ そこで今回は、「今旬なパーマデザインを分解」。ロッドオンから薬剤選定、ワインディング、ステムまで、ひと目で分かるようにまとめました。 はじめてパーマに触れる人も、きっとパーマをやりたくなる！ 秋こそ、オシャレなパーマを武器にしませんか？ 【特集】 Introduction 複雑履歴のための　【実験】理想のS字カールを探せ！ 南部勝利・瀬ノ口竜也（huge） 01 uka　尾崎洋介 02 huge　南部勝利・瀬ノ口竜也 03 macaroni coast　中澤保人・宮地恵子 04 MUKU　佐脇正德・石原萌 Interview　 パーマをシンプルに考えるヒント [韓国スーパーサロン訪問] 清潭洞のミニソンブレの達人「KANGBOOOO」 カン・ヘギョン（myboo.t） ［好評連載］ Thik of Design Vol.20 冴羽諒介（blanc） ［新連載］ NEW YORK　NO.1 穂高律子（ON-SESSION） [Interview] “ノンアルカリ”だけどしっかりクセを伸ばす！ (株)ボヤージュ コスメティックス フロアマネジメントを進化させてきたJBCAと日本の技術をブーストさせてきたABAが初のコラボセミナー JBCA ・バックナンバー ・SPECIAL THANKS ・次号予告

★こちらは紙版のご注文ページです★ 日本のベーシックレイヤー、韓国第４〜５世代アイドル、中国ワンホンを研究しつくした“はんぺん”こと、REDEAL　中村雄樹が新時代に求められるハイレイヤーを理論化！ ・著者：はんぺん／中村雄樹（REDEAL） ・発売日：9月25日 ・112ページ ＋ プロセス動画11本 【ご注意ください】他の予約商品と同時購入はご遠慮ください。

★こちらは電子書籍版のご注文ページです★ ご注文時に「入力いただいたメールアドレス」に電子書籍用のURLをお送りします。 発売日：9月25日 112ページ／A4判変形 価格：4,400円＋税　※紙版より1,000円お得！ 【ご注意ください】他の予約商品と同時購入はご遠慮ください。

9月10日までのご予約で発売日までにお届けいたします。 著者：SHIMA　創業者　嶋 義憲 発売日：2025年9月20日 常にトレンドの先頭に立ち、美容界に新しい風を吹き込んできたSHIMA創業者、嶋義憲。 揺るぎない美意識と挑戦を重ねてきた姿、そのすベての始まりとなった原点が、初めて本書で明かされる。 【ご注意ください】他の予約商品と同時購入はご遠慮ください。

月刊NEXT LEADER　2025年9月号 【期間限定販売】 特集 持続的成長のための重要課題 生産性100万円をめざす 人口減少時代に美容室がめさすべき長期的なゴールは「生産性の向上」にほかならない。 生産性の指標はサロンの立地や規模にもよるが、高い生産性は、賃金アップ、福利厚生の拡充、キャリアバスの整備など、さまざまな経営課題の解決をもたらしてくれるはずだ。 家計の節約志向もあり、値上げやメニューアップでの売上増が限界を迎える中で、 100万円以上の生産性を誇るサロンの取り組みに迫る。 【INTRODUCTION】 単価に頼れない時代の生産性向上プラン 【CASE 1】 飛び道具なきサロンの“ちりつも”高生産性戦略 ラ・ブランシェ（神奈川県藤沢市） 【CASE2】 スタッフの強みを伸ばし“稼げて休める”を実現 shes （大阪府大阪市） 【CASE 3】 創業から100万円達成の高生産性スキーム ioe（大阪府大阪市） 【CASE 4】 4サイクルで全集中し店販を習慣化 Natural hair designing （栃木県宇都宮市） 【CASE 5】 生産性を飛躍させた傾聴型カウンセリング zeze （徳島県徳島市） 【SPECIAL REPORT 1】 企業的進捗管理でさらに高みをめざす dipty MOILA（大阪府大阪市） 【SPECIAL REPORT 2】 高単価・高回転で“価値”を提供する OTOKO DESIGN （埼玉県新座市） 【Series】 ネクストリーダーのブレイクスルー Vol.9 田嶋朝弥/（株）Bond Story

【月刊BOB　2025年9月号】 プランなくして成功なし！　年間計画のすゝめ 売り上げ・リピート率・失客率—— 「なかなか振るわない」と分かっていてもどうすればいいのか分からない。 そんな状況を打破するために、年間計画を立ててみませんか？ 今は自身の数字がPOS等で自動的に分かる時代。でも、年間計画を立てることで数字を分析でき自分の気付かなかった課題が必ず見えてきます。 繁忙期の年末に向けて、行動した者が未来を制す！ 【特集】 PART１　年間計画を立てよう PART２　年間計画を達成しよう PART３　成功する年間計画は“一体感”にあり！ Angelite PART４　年間ヘアスタイル計画 花岡瑠斗（MINX） 照屋知樹（gem） 松山絵美（Double） ［巻頭］ ・CHEMISTRY 伊藤 竜・tomono（GOOD THING） [韓国スーパーサロン訪問] ・長期勤務のスタッフが多数在籍　スタッフもお客も幸せにする力 キム・ミンソン（ALUU） [Interview ＆ Report] ・史上最速美容師の行動戦略　BIYOSHIFT 2.0　後編 RYUSEI（PELE） ・みんな、心の弦がはじけた　 第10回アジアビューティエキスポ・レポート ［好評連載］ ・タイムパフォーマンス美容師　生き方図鑑　VOL.10 辻 聖愛（Aman D‘or） ・世界で戦える美容のジャパンスタンダード　Vol.10 ABA ・バックナンバー ・SPECIAL THANKS ・次号予告

月刊NEXT LEADER　2025年8月号 【期間限定販売】 【特集】 増え続ける専門店はどこに向かうのか？ 特化型サロンのゆくえ 髪質改善、メンズ特化、ブリーチカラーなど、2010年代後半から急増した特化型サロン。SNS集客との相性が良い、早期育成やキャリアパスづくりに最適などのメリットから瞬く間に広がったが、近年は画一化が進んでいる感もある。成長している特化型サロンは何が違うのか？レギュラーサロンはどうなっていくのか？特化型サロンを取り巻く環境を俯し、今後のゆくえを占う。 【INTRODUCTION】 なぜ、特化型サロンは増え続けるのか？ 【CASE 1】 若者を呼び込む“界隈”特化 Magico（東京・下北沢） 【CASE 2】 生涯雇用で考える特化型サロンのあり方 Produce （神奈川県相模原市） 【CASE 3】 特化せずに邁進する教育サロンの王道 ORO （大阪府豊中市） 【CASE 4】 “美髪”激戦時代に選ばれ続ける人材育成 RAF GROUP（東京・新宿） 【CASE 5】 特化型店舗が老舗をアップデート アクイールグループ（新潟県見附市） 【INTERVIEW】 特化型美容師が見つめる未来 間嶋崇裕、蓬莱たける（AMA TOKYO）／TAKUMA（ZYNX）

【月刊BOB　2025年8月号】 動画で見る　本格・カチモリ カチモリヘア。 韓国発祥のお団子ヘアのことで、毛先をあえて残し毛流れをつくるスタイルです。 韓国語で「カチ」はカササギ、「モリ」は髪を意味します。成人式や卒業式、浴衣のアレンジなどで昨年あたりから人気上昇中です。 そこで今回は、サロンで提案する「少し凝った」「自宅ではできない」本格カチモリスタイルを特集。自分で簡単にできるセルフアレンジが人気を博す中、あえてサロンでアレンジをする理由になる技術を、ポイント動画付きで紹介します。 王道から個性派まで、幅広い客層に対応できるカチモリをLET'S MASTER！ 【特集】 01　森本成美（PEEK-A-BOO） 02　満丸香澄（CHERIE hair design） 03　CHIHIRO（AFLOAT） 04　MOMO（in chelsea） [韓国スーパーサロン訪問] ・アイドル、俳優、セレブリティがこぞって通うプレミアムサロン イ・スンチョル（SOONSOO） [Interview ＆ Report] ・史上最速美容師の行動戦略　BIYOSHIFT 2.0　前編 RYUSEI（PELE） ・NYで際立った存在　「salon87」の10年の軌跡 HIRO WATASE（salon87） ・ハイセンス×トレンド×Summer　すべてがGOODなフォトコン GOOD THING 　 ・行動力でチャンスを掴め 自分の才能を放出せよ！ TRUTH ［好評連載］ Think of Design Vol.19 飛川淳治（TORE） [BOB NEWS] ＃能登のために ・バックナンバー ・SPECIAL THANKS ・次号予告

月刊NEXT LEADER　2025年7月号 【期間限定販売】 特集 チームワークを強化する 組織風土づくり 働き方の多様化、待遇格差などによって、深刻化している人材の流動化だが、との業界も人手不足は同じ。この傾向はしばらくは変わらないだろう。だからこそ、早急に取り組まなければいけないのがチームワークの強化。組織に一体感が生まれれば、離職防止はもちろん、サロンの成長も高まるはずだ。混迷の時代にスタッフの帰属意識をどのように高めるか？令和の組織風土づくりを取材する。 【INTRODUCTION 1】 人材流動化時代のチームビルディング 【INTRODUCTION 2】 組織の課題を正しく突き止める 取材協力◎多田暢（株）melt 代表取締役／組織LABO代表） 【CASE 1】 400名に想いを伝えるリーダーの流儀 TRUTH （千葉県鎌ヶ谷市） 【CASE 2】 距離が離れていても1つにまとまるチームカ （株）BAP ホールディングス（広島県福山市） 【CASE 3】 女性リーダーが男性脳をアップデート （株）M.O.E.（神奈川県平塚市） 【CASE 4】 トップダウン型組織から自走するチームへ （株）BANG （茨城県水戸市） 【CASE 5】 次の10年を見据えた“ツートップ”からの脱却 salon de MiLK（東京・原宿）

【月刊BOB　2025年7月号】 SEOUL NEXT GENERATIONS　韓国の次世代美容師たち 韓国で次世代美容師たちが頭角を現しはじめている。 彼らはこれまでにない発信力を持ち、技術にもこだわる。また、自身の「シグニチャースタイル（得意なスタイル）」を持ち、世界を視野に入れた活動をイメージ。日本の同世代美容師たちとも交流を深めており、行動力や意識の高さがうかがえる。 今月号は、『40歳以下』を次世代と定義し、韓国の次世代美容師たちを大フィーチャー！　江南や聖水を中心とするオシャレなエリアで活躍する「今気になる」美容師を紹介する。 【INTRODUCTION】 世界を見据える韓国・次世代リーダーたち 韓流ヘアトレンドの歴史（チャホン／CHAHONG） 【COLUMN】 Korean Hair Catalog 2025／OH！ゴージャス 超ド級の韓国サロンインテリア 韓国サロンNOW／なぜ韓国は外見にこだわるのか／Seoul Salon Map 【NEXT GENERATIONS 9】 01チェロム（SOONSIKI SEONGSU） 02ヒョンチョル（MORE ON） 03チョン・ヘニム（LOAB） 04ルイ(Luvoir) 05イム・ギョンウォン（The Modern） 06ファン・セボム（HE：ARTS） 07イ･チャノ（AT NOWN） 08イ・ミリム（id HAIR） 09コン・ヨンジュ（ONYAD） BOB KOREAツアーレポート K-BEAUTYの世界線に触れる旅 これまでに掲載した韓国美容師一覧 ［好評連載］ ジャパンヘアをよりリアルに体感！ 能登半島復興チャリティセミナー 　Vol.9 ABA ・バックナンバー ・SPECIAL THANKS ・次号予告

月刊NEXT LEADER　2025年6月号 【期間限定販売】 特集 客数減時代の成長の切り札 店販で壁を越える 高齢化、オーバーストアの影響もあり、技術単価を上げても客数の減少で売り上げが上がらないという悩みが増えている。こうした状況にも関わらず、店販を上手に活用することで成長しているサロンがある。市場競争が激化する中、店販は何をもたらしてくれるのか？生産性アップ、新規事業の開拓、若手の人材育成に至るまで、店販でサロンの成長の壁を越える方法を探る。 【INTRODUCTION】 世界に通用する店販の壁理論 監修◎伊藤 豊（ラポットカンパニー）制作◎清水紀子（Taebis／千葉県船橋市） 【INTERVIEW】 美容機器店販が若手の成長につながる理由 KO-JI❤︎（ミツイコーポレーション（株）） 【CASE 1】 スキンケアがもたらす店販の可能性 ARCHE （大阪府大阪市） 【CASE 2】 語れるスタッフを育成し生産性231万円達成 capullo group （三重県桑名市） 【CASE 3】 店販で伸ばし受け継ぐ実行力と熱量 pikA icHi （熊本県八代市） 【SPECIAL REPORT】 TikTokは店販の新しい入り口 松原泰之（髪ラボ美容師） 【series】 ネクストリーダーのブレイクスルー　Vol.8 伊東駿太郎／（株）one’s

【月刊BOB　2025年6月号本誌】 NY,LA,London,Sydney 欧米で活躍する日本の美容師たち ー日本人は「内向き」と言われるが、実は競争の厳しい世界で成功を収めている美容師たちは多く存在するー コロナ禍を経て、改めて海外に視野を広げる美容師やサロンが増えている。 海外で働きたいと考える背景には、国内市場に行き詰まりを感じるという後ろ向きな理由だけではなく、「海外で活躍したい」・「スケール感のある仕事をしたい」などポジティブなものも。 しかし、実際に海外で働くには文化の違いや言語の問題に加え、ビザの手続き関連など様々なハードルが待ち受けている。そんな中、海外で活躍する美容師たちはどのようなプランを経て海外で働くに至ったのか？ また、その仕事はどのようなものなのか？ 日本とは何もかもが違う環境で美容師として働くことのリアルは？ 十人十色の想いや信念を持って、ワールドワイドに活躍する日本人美容師たちを特集する。 1 IZUMI SATO（Salon87 brooklyn） 2 KEI（NAGIHAIR NEW YORK） 3 MICHAEL 4 Hiedi（WARREN-TRICOMI） 5 SHOJI IHARA（SHOJI NEW YORK） 6 HITOMI IKEDA（ROB PEETOOM／Zahir Ziani Salon） 7 SEI HAMADA（WARREN-TRICOMI） 8 YUSUKE MOSQUITO（Giuseppe Franco Salon） 9 MAMI（ORO New York） 【特別対談】変わりゆくNY、変わらない情熱 HITOMI IKEDA（ROB PEETOOM／Zahir Ziani Salon）×SEI HAMADA（WARREN-TRICOMI） 10 Hide（ReNCOUNTER） 11 HIRO MIYOSHI（HIRO MIYOSHI） 海外美容師のすゝめ　就労ビザ情報 【韓国スーパーサロン訪問】 芸能人御用達サロンがひしめく清潭洞で 右肩上がりの成長を実現 ソン・ウンヒ（LULU HAIR MAKE UP STUDIO） 【特別企画】 INTO THE GALAXY OF HAIR RYUTA TOMONO ・バックナンバー ・SPECIAL THANKS ・次号予告

月刊NEXT LEADER　2025年5月号 【期間限定販売】 特集 初任給25万円時代が到来！ 賃上げ時代にできること 人材獲得競争で優位に立つため、美容業界に限らず賃上げが顕著になってきている。もちろん、初任給を上げられるだけの体力があればそれに越したことはないが、売り上げや生産性が上がらない限り、賃上げしたくてもできないというのが多くの経営者が抱える悩みだろう。差し迫る賃上げ圧力の中で、どうやって人材を獲得し定着させていくのか？全国各地のサロンの対策を取材する。 特集 初任給25万円時代が到来！ 賃上げ時代にできること 【INTRODUCTION】 今のうちに考えておきたい賃上げ時代の一手 【INTERVIEW 1】 全社員のベースアップで美容業界に本気を示す ケンジグループ（神奈川県藤沢市） 【INTERVIEW 2】 初任給25万円が照らす“社会的地位向上”への道筋 ファイブスターグループ（福島県郡山市） 【CASE 1】 社員の「もっと！」を叶える働き方のバリエーション hair resort Aiグループ（東京都台東区） 【CASE 2】 定着率を高めるマッチング採用と早期育成 ONE's グループ（神奈川県厚木市） 【CASE 3】 給与アップを支える人勢育成の“攻守” blanc （山口県山口市） 【CASE 4】 マンツーマンの限界突破で給与アップをめざす GOOD HAND GROUP（青森県青森市） 【Special Report】 悪いのは学校か？ サロンか？試験制度か？ 業界の課題を問う 谷本穎昭（日本理美容教育センター理事長）

VIEW・著 2025年６月３日発売！

齋藤勇磨［hairsalon de Forever］・著 2025年5月27日発売！

【月刊BOB　2025年5月号本誌】 日本全国！ タイパ美容師生き方図鑑 -CLOSE UP STYLISTS- お客さまに支持される美容師の、仕事・ライフスタイル・ファッション・タイムパフォーマンス（売り上げ）などを紹介している、月刊BOB人気NO.1の不定期連載企画「タイムパフォーマンス美容師生き方図鑑」を特集化！ 今回は登場美容師を読者に近い「オーナースタイリスト以外の現場の美容師」※ とし、売り上げからライフスタイルや趣味などを深堀り。趣味を大切にしたり、家庭があったり、成長真っ只中だったり……美容師にも十人十色の人生があります。新進気鋭のサロンにいる美容師人生を謳歌するスタイリストたちを紹介します。 ※一部、オーナーも加えたサロン紹介も含む 1. 規格外の若手が集結！ 破竹の勢いを見逃すな 加藤敦貴／青谷圭朔／小野誉明／名小路谷 直人／田村聡哉（ulus） 2. ヘアアレンジ×SNSで花開く オシャレ女性が頼るママ美容師 満丸香澄（CHERIE hair design） 3. ブリーチが武器となってタイパがアップ　ストイックに美容道を追求 加藤優冴（VAICE） 4. 平均売上300万超！ 美容人生を謳歌する秘訣は釣りと車?! 草野和貴（hair make grow） 令和の売れっ子「タイパ美容師」 タイプ別分析！ 　第2特集 Mastering Korean Hair 蓬莱たける（AMA TOKYO）／清上桃華（COTY）／みつゆ（iki）／長田タカラ（uni） 1.　K-BEAUTY LOVEな売れっ子美容師4人の 韓国ヘアを見極めるポイントを見比べ♡ 2.　ようこそ♡ K-BEAUTY LOVE会へ 【好評連載】 ・超複雑履歴毛をデザインできる技術と似合わせ力 ABA 【韓国スーパーサロン訪問】 月1億ウォンを売り上げるサロンの韓流ヘアカラーの革命児 wooki（KKAL SALON） ・バックナンバー ・SPECIAL THANKS ・次号予告 【月刊BOB　2025年5月号　別冊】 CREATIBOOK 2025 EXPRESSIONISM クリエーションの解釈が多様になり、その具体的な定義が曖昧になっている、今。 支持される作品こそ、いい作品なのか？ いい作品とは何だ？ 作品に良し悪しはあるのか？ そんなネガティブな声が渦巻く中でもアーティストたちはつくり続ける。 自分の中で生まれた感情を作品に込める、17人に目を向ける。 【コンテンツ紹介】 規格外の若手が集結！ 破竹の勢いを見逃すな 加藤敦貴／青谷圭朔／小野誉明／名小路谷 直人／田村聡哉（ulus） 平均年齢23.4歳で、全員年収10,000万超。驚きの勢いで成長するサロンの秘密は、個人のチカラを活かすためのチームワークだった。 ヘアアレンジ×SNSで花開く オシャレ女性が頼るママ美容師 満丸香澄（CHERIE hair design） 好きなことを発信して美容師人生が変わった?! 自分らしく仕事もプライベートも楽しむ、ママ美容師のSNS活用法。 ブリーチが武器となってタイパがアップ　ストイックに美容道を追求 加藤優冴（VAICE） 新宿でハイトーンや立地を活かしたデザインカラーを提供！ 珍しいバックグラウンドを持つ努力家の、今と未来。 平均売上300万超！ 美容人生を謳歌する秘訣は釣りと車?! 草野和貴（hair make grow） NO FISHING NO LIFE！ NO CAR NO LIFE！ エリア密着型のオールラウンダーはプライベートも充実。仕事との相乗効果で美容人生を彩るためのコツ。 令和の売れっ子「タイパ美容師」 タイプ別分析！ 売れっ子たちのBOB目線で総まとめ。 Mastering Korean Hair 蓬莱たける（AMA TOKYO）／清上桃華（COTY）／みつゆ（iki）／長田タカラ（uni） 今、韓国ヘアのマスターすべきところはココ！ 韓国トレンドを追いかける売れっ子美容師4人が、技術でつくる韓国ヘアを紹介。 韓国ヘアを極めるポイントを見比べ♡ それぞれ異なるこだわりポイントをチェックしてみてください♪ 【韓国スーパーサロン訪問】 月1億ウォンを売り上げるサロンの韓流ヘアカラーの革命児 wooki（KKAL SALON） 聞きたいことを全部聞いた！ ロングインタビューを掲載 別冊付録 CREATIBOOK2024 17人のアーティストによるクリエーション作品を掲載。アーティストの想いに迫る質問にも注目だ。 石村亮馬（Rilie）／今西博昭（SEA A KA）／上田裕司（ug hair）／久保山匡史（cyan）／黒柳雄登（NOOK）／けんた（SLOW FLOW）／小島智暁（Landscape Hair ＆ Design）／塩見浩二（Lucy Hair Design Works）／塩屋トモカズ（MiLO -Hair Design Factory-）／紫藤大貴（M.SLASH）／Daigo（Anfang）／西村光司（ロロ）／平松晃（kiitos）／宮間タカヒト（FELIZA）／森下友昭（graf）／Haru 柳橋（EAST HAM）／吉田智子（hair studio HYT） （50音順）

月刊NEXT LEADER　2025年4月号 【期間限定販売】 特集 共感力と創造性で新風を吹き込む 女性経営者のリーダーシップ 美容学校では依然としてトータルビューティ科の人気が高く、女子学生が増えつづけている。 美容師をめざすかどうかは別として、戦前からの歴史をひも解けば、美容業界をリードしてきたのは女性だったはずだ。 経営面においても、女性ならではの視点で変革を起こすリーダーが増えている。 人材育成から組織づくりまで、今注目の女性経営者からマネジメントのヒントを学ぶ。 【Introduction】 男性経営者こそ知っておきたい女性に必要なバックアップ 【Case 1】 キャリア形成を助け明るい未来を創る 松井裕香（MAHALO／神奈川県横浜市） 【Case 2】 サクセスマインドを育む令和の“熱血”リーダー 安部あゆみ （TOTAL BEAUTY U／愛知県名古屋市） 【Case 3】 母から娘に受け継がれる経営理念 飯田翔子（（株）クラフト・ワークス） 【Person 1】 情熱と冷静を併せ持つみんなの母 會野登志美（KAINO／大阪府堺市） 【Person 2】 ないならつくる、ダメなら考える発明家 荒木万里子（GARO／埼玉県さいたま市）