月刊NEXT LEADER　2022年9月号 【期間限定販売】

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月刊NEXT LEADER 2022年9月号【期間限定販売】
店長・オーナー向け月刊誌

特集
スタッフが定着する働き方とキャリアパス

コロナ禍以降、人材の流動化が止まらない。この数年で美容師の雇用形態や働き方が多様化したうえ、今後の働き方やキャリアについて見つめ直す機会が増えたことが要因として考えられる。また、社内イベントなどが中止となり、コミュニケーション量が減少したことも影響しているだろう。せっかくいい人材を採用できても定着しなければ意味がない。成長サロンが実践する働き方やキャリアパスの仕組みを紹介する。

introduction
働き方の多様性は令和のマストハブ

CASE 1
先取りして培ってきたダイバーシティ
B'sグループ（愛知県半田市）

CASE2
恩義だけに頼らない人がつながる仕組み
（株）オリジンウッド（東京・表参道）

CASE 3
地域のニーズに合わせて居場所をつくる
FACTORY（愛媛県新居浜市）

第2特集
急伸するアイブロウメニュー

CASE 1
「美容室でアイブロウ」を文化にする戦略と展望
kakimoto arms（東京・表参道）

CASE2
アイリストの気持ちに寄り添い1年半で39店舗出店
ロレインブロウ（大阪府大阪市）

series
伊藤 豊のイキイキ店長講座　第148回
伊藤 豊／ラポットカンパニー

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新型コロナ緊急企画
期間限定！『月刊NEXT LEADER』オンラインショップ販売開始のお知らせ

新型コロナウイルス（COVID-19）の感染長期化に伴い、美容室経営が苦境に立たされています。
店長、幹部、経営者を対象としたサロン会員専門誌『月刊NEXT LEADER』では、そんな皆さんを応援するため、会員以外の方でも期間限定でオンラインショップにて購入できるようになりました。どうぞサロン経営を維持するためにお役立てください。

※弊社オンラインショップより『月刊NEXT LEADER』をご購入された方は、「NEXT CLUB会員専用ページ」の利用はできません。また、NEXT CLUBセミナーの会員割引はありません。
※ご不明点などございましたら、髪書房LINE＠（https://lin.ee/ANBJvmb）よりご質問ください。　next-35