特集
SNS時代の求人

小誌ではこれまで求人難時代の採用戦略として、新卒待遇の改善や学校訪問やガイダンスなどの採用プロセスを解説してきた。基本的にこうした枠組みは変わらないながらも、求人におけるSNSの重要度は年々高まっている。「SNSチームの役割」「サロンの魅力の伝え方」「TikTokの活用法」など、SNS時代ならではの求人戦略を徹底取材する。

【Intoduction1】

SNSは求人の名アシスタント

【Introduction2】

美容学生3,000に聞いた
“就活”の本音
データ・取材協力◎株式会社アンドクリエイツ

【Case 1】

空中戦も地上戦も制して理想の人材を確保
ZEST（東京都杉並区）

【Case 2】

“個”のブランド化でエリアNo.1に
emu salon（群馬県前橋市）

【Case 3】

郊外サロンの求人はプッシュ型で攻める
APA KABAR（大阪府堺市）

【Case 4】

HAIR’S（大阪府大阪市）

【SPECIAL REPORT】
目的に合わせたSNSの使い分け
フォルテグループ（静岡県静岡市）

【Data】
初任給を決める際に知っておきたい
都道府県別最低賃金
データ提供・取材協力◎特定社会保険労務士　江崎幸冨美（risehigh社会保険労務士法人）

【series】

ネクストリーダーのブレイクスルー　第3回
南 裕大（ECLART）


伊藤 豊のイキイキ店長講座　第151回
伊藤 豊／ラポットカンパニー

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