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【特集】人材定着
働き方改革の影響もあり、この数年で業界の待遇改善は間違いなく進んだはずだが、これから入社してくるZ世代は「冷静で見切りが早い」とも言われる世代。 中途採用市場の活性化もあり、会社を辞めるハードルは確実に下がっている。 美容室が人材産業である限り、スタッフの定着率と売り上げは比例する運命にある。 離職率の低いサロンの教育制度、キャリアパス、風士づくりなど、人材定着のノウハウを詳解する。
【Introduction】
人が辞めないサロンがやっていること
【Case 1】
前進こそが最強の対策
(Lond/東京都中央区)
0^
【Case 2】
脱・売上主義に正義の女神が微笑んだ
(ASTRAEA/福岡県糟屋郡)
【Case 3】
情熱の真っ赤な薔薇はメンズサロンでこそ育つ
(Douglas hair/岐阜県岐阜市)
【Case4】
親の紹介で求人が来る“本気”の心の教育
(株式会社n・mark/神奈川県足柄郡)
【Special Report】
美容の楽しさを詰め込んだ40年目の理想郷
(KAINO/大阪府堺市)
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