月刊NEXT LEADER　2024年4月号 【期間限定販売】

【特集】人材定着

働き方改革の影響もあり、この数年で業界の待遇改善は間違いなく進んだはずだが、これから入社してくるZ世代は「冷静で見切りが早い」とも言われる世代。 中途採用市場の活性化もあり、会社を辞めるハードルは確実に下がっている。 美容室が人材産業である限り、スタッフの定着率と売り上げは比例する運命にある。 離職率の低いサロンの教育制度、キャリアパス、風士づくりなど、人材定着のノウハウを詳解する。

【Introduction】
人が辞めないサロンがやっていること

【Case 1】
前進こそが最強の対策
（Lond／東京都中央区）
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【Case 2】
脱・売上主義に正義の女神が微笑んだ
（ASTRAEA／福岡県糟屋郡）

【Case 3】
情熱の真っ赤な薔薇はメンズサロンでこそ育つ
（Douglas hair／岐阜県岐阜市）

【Case4】
親の紹介で求人が来る“本気”の心の教育
（株式会社n・mark／神奈川県足柄郡）

【Special Report】
美容の楽しさを詰め込んだ40年目の理想郷
（KAINO／大阪府堺市）